Mengelola Orang yang Menantang: Tips dan Trik

Michelle adalah penulis lepas profesional yang menyukai musik, puisi, hewan peliharaan, dan seni. Dia juga seorang techno-geek.

Dalam setiap kehidupan, individu yang sulit – atau individu – harus jatuh. Ya, selama ada dua orang dalam satu ruangan, kemungkinan bertemu orang yang menantang sangat besar. Apakah itu di tempat kerja, bermain, atau dalam skenario kasus yang paling ulet – dalam keluarga Anda sendiri, orang yang tidak menentu pasti akan menjadi fitur.

Jadi, bagaimana kita mengelola hubungan dengan orang-orang seperti itu, terutama jika mereka bergerak dalam lingkaran sosial yang sama atau anggota keluarga dekat kita? Meskipun tidak ada cara yang sangat mudah untuk memiliki hubungan yang lancar, kami dapat melakukan yang terbaik untuk membuatnya lebih mudah.

10 Jenis Individu yang Menantang

Orang adalah tantangan, termasuk diri kita sendiri - kita harus mengakui bahwa kita memiliki ciri-ciri individu yang bermasalah. Masing-masing dari kita memiliki salah satu dari sifat-sifat ini, pada tingkat yang lebih besar atau lebih kecil. Anda akan mengenali mereka di rekan kerja atau orang-orang di jalan yang Anda temui setiap hari. Dan pengakuan adalah langkah pertama untuk menghadapi masalah atau menantang individu.

1. Yang Tahu Segalanya

Orang-orang ini menjengkelkan karena egosentrisitas mereka dan kebutuhan akan keunggulan. Mereka harus selalu tahu lebih baik daripada Anda bagaimana membesarkan anak, memasak, mengelola hewan peliharaan, melakukan pekerjaan - sebutkan saja, dan mereka harus membuktikan bahwa mereka dapat melakukannya dengan lebih baik. Mereka harus selalu menambah percakapan dan berkomentar bahwa mereka juga pernah mengalami ini, itu, atau yang lain.

2. Pengganggu

Orang-orang ini tidak mengizinkan Anda untuk menyampaikan pendapat, baik karena perasaan antusias terhadap topik tersebut atau, kemungkinan besar, karena takut suara mereka tidak akan didengar. Anda akan merasakan kecenderungan mereka untuk menolak Anda berpartisipasi penuh dalam percakapan apa pun yang sangat menarik.

3. Pemilih

Orang-orang ini memilih siapa yang mereka ingin berteman dan mengakui. Jangan kaget jika Anda tidak termasuk di antara sedikit orang yang terpilih - mereka membuat menjadi bagian dari lingkaran mereka hampir tidak mungkin. Jangan menganggap pengabaian mereka secara pribadi.

4. Lubang

Orang-orang ini tidak membosankan. Mereka senang membicarakan topik yang menarik minat mereka, seperti kaset rusak, sampai-sampai mereka tidak menyadari bahwa perhatian orang lain berkurang. Kebosanan tidak berbahaya tetapi dapat mencegah Anda melanjutkan aktivitas Anda.

5. Primadona

Prima Donnas adalah deskripsi sempurna dari egoisme. Semuanya tentang mereka - kenyamanan mereka, kebutuhan mereka, kemenangan mereka, usaha mereka. Kebutuhan mereka akan 'aku' dapat secara serius merusak usaha-usaha sukses.

6. Pekerjaan Martir

Orang-orang ini tidak pernah berhenti bekerja atau membicarakannya. Pekerjaan adalah identitas mereka, jadi mereka mendapat pujian karena telah melakukan beberapa pekerjaan kapan pun mereka bisa. Mereka juga mengharapkan Anda untuk berbagi etos mereka, jadi bekerjalah sekeras yang mereka lakukan jika Anda ingin cara untuk terhubung dengan mereka. Dan ya, mereka mengharapkan rasa terima kasih atas usaha mereka.

7. Pengeluh

Orang-orang ini tidak pernah berhenti mencari kesalahan dengan dunia di sekitar mereka. Semuanya adalah lubang tanpa dasar yang tidak akan pernah bisa mereka lewati. Negatif yang mengelilingi mereka ke mana pun mereka pergi sangat besar. mereka tidak pernah bisa memanjat keluar. Negatif yang mengelilingi mereka ke mana pun mereka pergi sangat besar.

8. Penyebar Negatif

Orang-orang ini tidak merasa cukup untuk merasa sedih-mereka harus memastikan semua orang merasakan hal yang sama. Melewati hal-hal negatif di sekitar membuatnya lebih mudah untuk diatasi.

9. Sang Pembawa Hujan

Kita semua tahu favorit di kantor. Dia sama sekali tidak berbakat, tetapi setiap orang harus tahan dengan cara mereka melakukan pekerjaan mereka hanya karena atasan menyukainya. Tidak masalah jika metodenya dipertanyakan!

10. Pelintas Batas

Apakah Anda ingat game Atari Space Invaders yang terkenal? Orang-orang ini adalah alien yang mencari dunia baru. Mereka tidak takut untuk melintasi batas atau menyerang ruang Anda. Mereka akan melanggar Anda dengan cara yang meresahkan.

Pengalaman Saya Menghadapi Rekan-rekan yang Sulit

Di setiap tempat kerja, pasti ada satu atau kombinasi dari orang-orang yang menantang ini. Saya telah bertemu bagian saya yang adil dari mereka sebagai guru - dan saya berani mengatakan bahwa saya bukan satu-satunya.

X adalah Orang yang Tahu Segalanya yang selalu harus membuktikan bahwa rencana pelajarannya lebih baik daripada yang lain di staf pengajar. Dia sengaja menempatkan dirinya pada posisi untuk membimbing rekan-rekan muda lainnya dan menutup semua orang lain sehingga mereka tidak akan mengganggu apa yang dia lakukan.

Mengelola orang yang sulit lebih menantang ketika mereka adalah kerabat Anda. Saya memiliki hubungan dekat tanpa filter. konsep batas menghindari mereka, sehingga mereka menganggap bahwa ruang Anda adalah milik mereka. Tentu saja, menentang mereka adalah tugas yang cukup berat karena menyangkal kehadiran mereka hampir tidak mungkin.

Hubungan dekat yang tidak memiliki keraguan untuk melintasi batas menyebabkan migrain parah. Milik saya tidak menemukan tempat untuk mengatur ulang lemari es saya, jadi saya harus, dengan kebaikan hati, memberi tahu mereka bahwa itu bukan untuk mereka lakukan.

Lalu, itulah teman-teman yang berperilaku seperti Prima Donnas - mereka tidak bisa membiarkan siapa pun mengungguli mereka. Saya merendahkan siapa pun yang mereka anggap kurang berbakat atau cerdas daripada mereka. Perilaku tersebut dapat dengan cepat turun ke tingkat yang buruk. Saya memiliki pertengkaran yang buruk dengan seorang teman yang situs webnya harus menjadi yang terbaik. Saya semakin kesal dengannya ketika dia terus melontarkan komentar kritis tentang bagaimana mendesain miliknya.

Menghadapi Orang Sulit

Di bawah ini adalah beberapa taktik yang berguna untuk menghadapi orang yang menurut Anda sulit atau bermasalah.

1. Cobalah Cinta Kasih

Menunjukkan kebaikan kepada individu yang menantang bisa menjadi salah satu tugas yang paling berat. Reaksi seseorang ketika orang lain sulit adalah membalas budi. Yang mengatakan, sedikit keanggunan membawa Anda lebih jauh daripada menjadi konfrontatif. Situasi meningkat, dan masalah tetap tidak terpecahkan ketika kedua belah pihak menghindari kompromi.

Baru-baru ini saya mendapat kata-kata tajam dari tukang daging lingkungan yang ramah tentang persyaratan alamat. Orang tua kita mengajari kita untuk memanggil mereka yang lebih tua dari kita sebagai 'paman' atau 'bibi'. Saya memanggil tukang daging sebagai 'paman'
sebagai tindakan kebiasaan, lupa bahwa ini adalah pria yang relatif muda.

Tukang daging itu tidak sopan; dia menjadi berduri dan mencaci saya karena memanggilnya 'paman.' Tapi insting menyuruhku untuk tidak membalas. Saya sendiri jijik dipanggil bibi, jadi saya memilih empati dan meminta maaf padanya. Keanggunan melucuti senjatanya, dan dia berhenti merinding. Empati meredakan ketegangan dan membuat seseorang relatable.

2. Praktek Welas Asih

Anda mungkin pernah mendengar tentang cara mengelola masalah. Mereka selalu bergerak dalam lingkaran dan entah bagaimana kembali kepada Anda. Itu karena kami menyangkalnya ketika kami menemukan mereka luar biasa, hanya untuk menemukan bahwa mereka sepele dibandingkan dengan apa yang dihadapi orang lain.
Itulah alasan mengapa kita harus menunjukkan sedikit belas kasih kepada orang lain. Anda tidak pernah tahu tantangan apa yang dihadapi orang-orang di sekitar Anda, dan tantangan Anda mungkin pucat dibandingkan dengan tantangan mereka.

3. Apa Kesamaan Anda?

Percakapan dengan orang yang sulit menjadi lebih lancar ketika Anda dapat menemukan kesamaan dengan mereka. kesamaan dengan mereka. Informasi gudang menciptakan kekerabatan instan. Percakapan dengan orang yang sulit menjadi lebih lancar ketika Anda dapat menemukan kesamaan dengan mereka. kesamaan dengan mereka.

4. Bagikan Perspektif Anda

Masalah Anda akan menjadi lebih mudah untuk dipecahkan ketika Anda berbagi perspektif Anda tentang mereka dengan orang lain. Saat Anda berbagi, Anda memberikan konteks di sekitar situasi dan membuatnya lebih mudah bagi mereka untuk berempati dengan Anda. Kerentanan Anda akan membantu Anda terhubung dengan mereka.

5. Jangan Menghindar Dari Konflik

Tidak, tidak ada yang meminta Anda untuk memulai pertengkaran dengan orang berikutnya yang Anda temui. Tak satu pun dari kita suka memulai pertengkaran dengan siapa pun.

Namun, konflik mencari kita, apakah kita mencarinya atau tidak. Hal ini terutama terjadi ketika ada orang-orang sulit yang terlibat. Ada kalanya kita harus membela diri sendiri dan menetapkan batasan. Anehnya, konflik bisa membawa manfaat; argumen dapat menghasilkan resolusi ketika para pihak siap untuk berkompromi.

6. Menatap Lama pada Orang di Cermin

Kita tidak bisa selalu mengarahkan jari kita yang gatal pada orang yang sedang marah dan menganggap bahwa keadaan yang tidak diinginkan selalu merupakan kesalahan mereka. Sekuat tenaga kita, terkadang kita harus berlama-lama menatap cermin dan bertanya apa yang telah kita lakukan sendiri untuk merusak hubungan dengan individu-individu yang menantang dalam hidup kita. Apakah kami menuntut atau mengganggu juga?

7. Jangan Membayar Mereka

Kami tidak ingin tampil sebagai orang yang merasa benar sendiri. Memang, kami tidak ingin mengomunikasikan gagasan bahwa kami pikir kami sempurna.

Yang ingin kita lakukan adalah menghilangkan hal-hal negatif. Orang yang sulit sering kali memberikan wawasan negatif, dan itu dapat mewarnai perspektif kita dengan 50 warna abu-abu atau bahkan hitam. Itulah mengapa tindakan terbaik adalah mengabaikannya; sementara perubahan tidak konstan dengan individu yang menantang, kita perlu melindungi pola pikir kita.

Referensi

Mat Apodaca Cara Menghadapi Orang Sulit: 10 Ahli Teknik Liehack.comehack.comehack.com

Johnathan Hancock 10 Orang Paling Sulit Mindtools.com

Konten ini akurat dan benar sejauh pengetahuan penulis dan tidak dimaksudkan untuk menggantikan saran formal dan individual dari seorang profesional yang memenuhi syarat.